Découvrez le Livre Blanc Interreg ASPIRE « Faciliter l’inclusion professionnelle des personnes en situation d’obésité »

Vous souhaitez agir en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation d’obésité dans le milieu professionnel ? Découvrez notre Livre Blanc ! 

Depuis 2020, Vivons en Forme est partenaire du projet européen Interreg ASPIRE, au côté de 13 autres acteurs Français et Anglais, engagés dans la lutte contre le surpoids et l’obésité, et les discriminations associées.

De ce projet commun est né le Livre Blanc « Faciliter l’inclusion professionnelle des personnes en situation d’obésité ». 

Son objectif ? 

• Sensibiliser les entreprises, les collectivités et les institutions aux préjugés et discriminations que subissent les personnes en situation d’obésité dans le milieu professionnel.
• Apporter des solutions concrètes pour les organisations. 

Il est composé de 6 fiches pratiques, chacune organisée autour : 

• De points clés pour faire évoluer les représentations ; 
• De témoignages et cas concrets pour ancrer nos propos à votre réalité ;
• De leviers de solutions adaptés aux employeurs et à tous ceux qui souhaitent bouger les lignes ! 

Pourquoi ce Livre Blanc est-il nécessaire ?

Près d’un adulte Français sur 5 est aujourd’hui en situation d’obésité : ce sont donc 8 millions de personnes qui doivent faire face aux discriminations, notamment en milieu professionnel. À titre d’exemple, une femme en situation d’obésité a 8 fois moins de chances d’être embauchée qu’une femme normo-pondérée. 

Avec ce Livre Blanc, nous souhaitons sensibiliser et engager les employeurs et recruteurs, acteurs essentiels, sans qui la lutte contre les discriminations en milieu professionnel ne pourrait être menée. 

Vous êtes un employeur ou un recruteur et vous souhaitez en savoir plus sur l’inclusion en entreprise ? 

Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs ?

Vous cherchez des clés pour agir en faveur de l’inclusion au sein de votre structure ? 

Le Livre Blanc Interreg ASPIRE est fait pour vous. 

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Que retrouve-t-on dans le Livre Blanc ASPIRE ?

6 fiches pratiques pour mieux comprendre l’origine des discriminations envers les personnes en situation d’obésité et favoriser leur inclusion dans le milieu professionnel. Petit aperçu du contenu de nos fiches :

• Fiche 1 : Obésité et santé : prenons garde aux généralités.

Parce qu’être en situation d’obésité ne signifie pas avoir plus de difficultés à travailler. En effet, l’état de santé de toute personne est une donnée individuelle qui ne doit pas interférer avec le recrutement.

• Fiche 2 : L’obésité : un frein à la forme physique ?

Toute personne postulant à un emploi le fait en connaissant ses capacités et l’entretien d’embauche permet de questionner le candidat pour évaluer son adéquation au poste.

• Fiche 3 : Défaut de personnalité, un préjugé installé à combattre.

Souvent, on lie à la forte corpulence un manque de dynamisme, de motivation et de productivité. Des idées reçues contre lesquelles il faut lutter !

• Fiche 4 : Favoriser la diversité des profils au sein des équipes : un atout majeur pour l’entreprise.

C’est prouvé : les recruteurs qui embauchent des personnes de divers horizons ont la réputation d’être de bons employeurs ! Cela développe un esprit de bienveillance, d’ouverture à l’autre et améliore l’ambiance de travail.

• Fiche 5 : Les personnes en situation d’obésité : exclues des postes à responsabilités ?

Les entreprises se doivent de défendre la mixité et d’être actrices de l’évolution positive vers l’inclusion au sein de leurs différentes équipes, y compris de la direction.

• Fiche 6 : Victime ou témoin de discrimination : comment agir ?

Si l’on remarque des moqueries, des remarques déplacées, des discriminations, il est important d’enrayer tout de suite le problème. Des canaux d’accompagnement existent au sein des entreprises et en externe.